Bilan de compétences
Un bilan de compétences permet de faire le point sur ses talents, ses intérêts et ses atouts.
Il aide à :
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Prendre du recul sur son travail mais aussi sur soi-même,
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Prendre le temps de se poser et faire le point sur ses envies, ses compétences et sur ce que l'on souhaite entreprendre professionnellement,
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Renforcer un projet de reconversion,
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Etre soutenu quand on se sent perdu dans sa vie professionnelle,
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Préparer sa retraite,
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Mieux se connaître et développer sa confiance en soi,
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Re(découvrir) le bien-être au travail,
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Envisager de nouveaux horizons professionnels,
Un bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases
La durée de ces phases s’ajuste selon les actions menées, l’ensemble correspond à vos aspirations et à votre rythme.
Elle est au maximum de 24 heures, travail personnel compris. Elle se répartit sur plusieurs semaines (3 à 4 mois en moyenne)
Phase préliminaire
Analyse de votre demande, de vos attentes et besoins
Définition des objectifs , des modalités et du programme personnalisé
Phase d'investigation
Analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
Détermination de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
Repérage des compétences transférables, des atouts et des axes d’amélioration au regard du projet . Confrontation des pistes professionnelles à la réalité.
Phase de conclusion
Formalisation du/des projet(s) professionnel(s)
Elaboration d’un plan d’action pour la réalisation du/des projet(s) Echanges et remise du document de synthèse lors du dernier rendez-vous.
Un bilan de compétences holistique prend en compte également :
une approche corporelle (respiration, méditation), la gestion du stress, des émotions, la connexion à l'intuition.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et par les articles L.1233.71, L6313-1 L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail.
Mon approche
Une approche "psy" doublée d'une posture de "coach"
Depuis plus de 20 ans dans le domaine de l'accompagnement, j'ai toujours eu à coeur de permettre aux personnes la reconnexion avec elles-mêmes, la reprise de confiance afin qu'elles redonnent du sens à leur parcours et ainsi aller à la rencontre de leur juste place.
Trouver sa place et s'épanouir pour se réaliser.
La connaissance de soi est essentielle à toute étape du parcours personnel et professionnel . Elle facilite un meilleur bien-être avec soi-même et donc avec les autres. Cela permet une projection facilitée quant à ses projets professionnels.
Je vous propose de vous aider à faire de la place à qui vous êtes en allant chercher au plus profond de vous-même les réponses à vos questions. Véritable travail sur soi, introspectif, tout en vous épaulant avec bienveillance et ouverture d’esprit.
Le bilan de compétences permettra une meilleure connexion à ce que vous êtes vraiment dans l’objectif de valoriser vos talents naturels et acquis pour un projet professionnel inspirant au quotidien.
Un Bilan de Compétences Holistique pour :
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Aligner ses compétences avec ses aspirations profondes
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Prendre en compte son bien-être physique, émotionnel et mental
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Définir un projet professionnel épanouissant et durable